Sisältö
Clearleft aloitti alun perin työharjoitteluohjelman sen jälkeen, kun Adaptive Path -tapahtumassa San Franciscossa sattunut sattuma jätti minut juttelemaan yhden studion jatko-opiskelijoiden kanssa.
Muutaman minuutin kuluttua kävi selväksi, kuinka arvokas tilaisuus oli ollut ja kuinka paljon se muovasi tämän henkilön tulevaa uraa.
Se tuntui selvältä jatkeelta molempien yrityksemme tekemälle etätyölle, joten päätin perustaa oman harjoittelurakenteen, kun palasin osavaltioista.
Kokemuksen antaminen
Harjoittelupaikat olivat jo tosiasia Yhdysvalloissa, mutta paljon harvinaisemmat Isossa-Britanniassa - ainakin tuntemieni suunnittelutoimistojen keskuudessa. Joten en tiennyt, miten edetä ohjelman perustamisessa. Tiesin, että halusin antaa ihmisille kokemuksen siitä, millaista oli työskennellä Clearleftissä, sen sijaan että vain tekisin teetä ja vastasin puhelimiin (vaikka siihen oli vähän tekemistä).
Alusta alkaen olin selvä, että harjoittelijamme pitäisi maksaa elantopalkka. He alkoivat hankkia kokemusta sisäisistä projekteista ennen kuin valmistuvat asiakasalushousuiksi. Tämä antaisi heille mahdollisuuden työskennellä tiimin jäsenten rinnalla ja kohdella sellaisina. Emme kuitenkaan veloittaneet heidän ajastaan, mikä tarkoitti, että sekä harjoittelijat että asiakkaat saivat paljon.
Miksi harjoittelupaikat?
Joten mitä se meille ja muille virastoille harkitsi harjoitteluohjelman aloittamista?
Käytännössä harjoittelijat voivat ottaa osan painostuksesta pieneltä toimistolta auttamalla ympäri studiota tai tekemällä sisäisiä projekteja, joita et normaalisti tekisi muuten. Joten olemme käyttäneet harjoittelijoita auttamaan tapahtumasivustoissamme, suorittaneet sisäisten työkalujen käytettävyysarviointeja ja tuottaneet opastusnäyttöjä joillekin tuotteillemme.
Virastoille, jotka eivät ole varmoja siitä, ovatko he valmiita kasvamaan, harjoittelijat voivat olla vähäriskinen tapa testata vesistöjä. He voivat myös tarjota joukon lahjakkuuksia, jos päätät rekrytoida. On kuitenkin tärkeää olla rehellinen harjoittelijoille heidän mahdollisuudestaan aloittaa työpaikka alusta alkaen: Olen nähnyt liian monien yritysten ripustavan porkkanaa ansiokkaasta pitkäaikaisesta työsuhteesta vain nappaamaan sen pois, kun työharjoittelu päättyy. Joten meillä on ollut yli tusina harjoittelijaa Clearleftissä, mutta vain kaksi henkilöä kokopäiväisesti (muutama muu on houkutellut freelance-keikkoja).
Nuorekas energia
Yksi asia, josta todella nautimme harjoittelupaikoista, on nuorekas energia studiossa - joku, jota teollisuus ei ole vielä pilannut. Huomaat, että he lopulta kyseenalaistavat paljon vastaanotettua viisautta, ja tämä pakottaa sinut miettimään tarkemmin tapaa, jolla lähestyt ongelmia. Itse asiassa yksi parhaista tavoista kasvaa ammattilaisena on selittää ja perustella lähestymistapasi aloittelijaan - yksi syy siihen, että oppisopimuskoulutukset olivat aikoinaan yleisiä.
Mutta suurin hyöty minulle on saavutuksen tunne, jonka saat auttamalla jotakuta edetä urallaan. Meillä on ollut uskomattoman lahjakkaita ihmisiä Clearleft-harjoitteluohjelman kautta, ja he kaikki ovat jatkaneet hämmästyttäviä asioita. Jotkut työskentelevät nyt tunnettujen yritysten, kuten BBC: n tai Googlen, palveluksessa, kun taas toiset ovat lähteneet menestyviin freelance-uriin. Kaikista on tullut pysyvä osa yrityksen historiaa ja Clearleftin elinikäisiä ystäviä.
Sanat: Andy Budd
Andy Budd on käyttökokemussuunnittelija, Clearleftin kumppani ja dConstructin ja UXLondonin kuraattori. Tämä artikkeli julkaistiin alun perin verkkolehdessä.
